使命與策略
使命
我們肩負的使命雖然艱鉅卻鼓舞人心，即是「協助人們做的更多, 感覺更美好, 生命更加長壽(Do more, feel better, live longer)」。這項使命激勵我們持續研發創新藥物與疫苗，幫助全球數百萬人。
我們的企業文化總結於葛蘭素史克藥廠的精神 (Spirit of GSK)，其中界定了全體員工所依循的價值觀：
- 透明化(transparency)
- 尊重他人(respect for people)
- 正直誠信(integrity)
- 病患導向(patient focused)
我們的價值觀決定了我們的營運方式，我們的員工以正直誠信為本，做出正確誠實的決策，並時時為患者著想。
我們的使命及精神協助員工克服新挑戰，並依循明確的方向。
我們在乎的不僅是「成就」，更重要的是我們「如何」獲取成就。「正直」是我們最重要的價值觀。
策略
葛蘭素史克採取三項關鍵經營策略，以帶動成長、減少風險及改善財務表現。
1. 發展多元化的全球業務 (GROW)
身為全世界醫療保健的領導者，葛蘭素史克正在拓展公司業務，以創造更均衡的產品組品，成為多元化的國際級企業。
葛蘭素史克是唯一為世界衛生組織（WHO）確定的三大全球性疾病（HIV/AIDS、結核病及瘧疾）同時研製藥物與疫苗的公司，本身並加強核心製藥業務，並加碼投資疫苗研究、生技製藥、新興市場、日本及消費保健等成長領域。
2. 提供更多有價值的產品 (DELIVER)
好還要更好，葛蘭素史克希望在產品研發方面持續領先業界，借重先進的科技，與外界合作研究，以提供醫療人員、患者更安全、更有效、更有價值的產品。
葛蘭素史克目前研發中的藥品及疫苗，有三十項已接近後期研發階段。
3. 簡化營運模式(SIMPLIFY)
葛蘭素史克藥廠正進行全球組織再造方案，以提升效率及降低成本, 包括逐步改善現有商業模式，精簡製造流程等。
生涯規劃
員工是GSK最重要的資產，是GSK所以與眾不同的因素！透用各種人才評估發展計畫以及獎勵計畫，務將每位員工的能力及生涯規劃發展到極限，並且將GSK核心價值在工作中充分發揮。我們獎勵、培植並且維護人才，我們將與您共同規劃您的未來。
高潛力人才
「高潛力人才」俱有「學習敏捷度」、高度自我省察能力、強烈好奇心、洞察力以及冒險精神，他們始終尋求學習與改變的機會。如果您也是喜愛挑戰的人才，GSK將幫助您在企業中垂直或水平發展。
人才培育
- 績效及發展計劃：每位員工與主管每年進行兩次面對面討論，評估目標達成並擬定未來工作計畫，藉以落實個人生涯發展規劃。
- 年度在職訓練計劃：每位員工依據『績效及發展計劃』，年初即規劃未來一年所需的訓練課程，強化個人迎接未來的工作能力。
- 年度人才評鑑：針對經理級人員進行人才評鑑，就經理人的績效表現、優勢及發展，整合不同部門主管的觀察與建議，供各經理人之主管進行發展計畫，包括課程訓練、教練指導、專案執行等，培植其未來發展所需的能力。
- 人才庫計畫：表現優異俱有發展潛力的業務人員，經過主管提名通過人才會評鑑者，公司給予二年的培訓課程，並於內部產品經理或基層主管出缺時，被列為第一優先考慮的對象。
福利制度
- 勞保、健保、涵蓋眷屬的團體保險。
- 三節禮金、年度旅遊金、優渥的退休金制度。
- 年度員工健康檢查。
- 福委會提供員工其他各項福利。
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